律师解答
法律分析：
（1）与老板友好协商是解决问题的首选方式，以和平沟通来明确诉求、了解原因并达成解决办法，这有助于维护良好的雇佣关系。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。费用发票、报销申请记录、聊天记录等可证明费用支出和报销的合理性，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付报销费用，能借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动争议调解组织调解，在第三方介入下，可能更公正、高效地解决纠纷。
（5）若以上都无法解决，可申请劳动争议仲裁，通过法律程序要求老板支付报销费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
老板拖欠报销，员工可通过多种途径解决。可先与老板友好协商表达诉求，了解拖延原因并尝试解决，这是较为温和有效的方式。若协商不成，收集费用发票、报销申请记录、聊天记录等证据，为后续维权提供支撑。
具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令支付报销费用。
2.向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成问题解决。
3.若上述途径均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回报销费用。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
老板拖欠报销，可先协商，协商无果后收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
员工为工作产生的合理费用，老板有义务及时报销。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，保障劳动者的合法权益不受侵害。当老板拖欠报销时，与老板友好协商是较为温和的解决方式，若此路不通，收集证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付报销费用；劳动争议调解组织可在第三方介入下促使双方达成解决方案；劳动争议仲裁委员会则能通过法律程序作出裁决；若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的法律保障。若大家在老板拖欠报销问题上遇到难题，或对维权流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）友好协商时要态度平和，准备好相关费用说明，清晰阐述报销的必要性和金额。
（二）收集证据要确保其真实性和完整性，费用发票需有详细信息，报销申请记录和聊天记录要能体现费用用途和报销流程。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位信息和报销问题情况。
（四）申请调解时积极配合调解组织工作，提出合理诉求。
（五）申请仲裁和提起诉讼要按规定的程序和要求进行，准备好充分材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含报销费用等劳动者应得款项，老板拖欠报销属于无故拖欠劳动者款项的行为，劳动者可依法维权。
律师解答
若遇老板拖欠报销，可按以下步骤处理：
第一步，与老板好好沟通，讲清报销需求，了解拖延缘由，尝试协商解决。
第二步，若协商不成，收集费用发票、申请记录、聊天记录等证据，证明报销合理。
第三步，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可申请调解组织介入。
第四步，上述方法无效，可申请仲裁。若对结果不满，可向法院起诉。