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解决经济纠纷,可参考以下方法:协商:双方直接沟通,就争议问题达成一致,成本低、效率高,还能避免伤和气。调解:协商不成时,可请第三方如人民调解委员会介入,促使双...查看全文
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(一)若想快速离婚,优先考虑协议离婚。提前和对方就离婚、子女抚养、财产分割等关键问题充分沟通协商,达成一致后签订书面离婚协议,及时前往婚姻登记机关申请...查看全文
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恶意欠薪解决途径如下:一是向劳动行政部门投诉,该部门会责令单位限期支付工资,逾期不付的,还会让单位按比例给劳动者赔偿金。二是申请劳动仲裁,确定欠薪事实...查看全文
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1.与单位协商直接和用人单位沟通,要求支付拖欠工资。这是最便捷的办法,协商成功工资能快速到账。2.向劳动监察部门投诉协商不成,可向当地劳动监察部门反映...查看全文
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结论:用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同,需支付二倍工资,满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同,劳动者可通过多种方式主张赔偿,仲裁时效为一年...查看全文
若被忽悠成为法人,可采取以下办法:首先,收集被忽悠的相关证据,如聊天记录、通话录音、书面承诺等,以证明自身是在受欺诈的情况下担任法人。其次,尽快与相关方协商,尝试要...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下:首先,《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定,无权占有不动产或者动产的,权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
重婚罪的法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百五十八条。该条规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。从法律...查看全文
若离婚时对方不同意,可采取以下办法:首先,可尝试与对方进行沟通协商,冷静理性地表达自身对于离婚的诉求及原因,争取达成一致意见,协议离婚。若协商无果,可向法院提起离婚...查看全文
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