律师解答
法律分析：
（1）协商是解决拖欠农民工资问题的基础途径，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，投诉能借助行政力量促使问题解决。
（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性，达成的调解协议具有一定约束力。
（4）仲裁是具有法律效力的解决方式，需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，保障农民工进一步维权的权利。
（6）符合条件申请法律援助可获得专业律师协助，降低维权成本。
（7）用人单位恶意欠薪且符合条件会被追究刑事责任，对恶意行为起到威慑作用。
提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商解决：和用人单位直接沟通要求支付工资，同时保留好协商的相关记录，这是最直接的解决方式。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后让用人单位履行。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉（法律另有规定的除外）。
（六）法律援助：符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，由律师协助维权。
（七）追究刑责：用人单位恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与用人单位协商，保留协商记录，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位履行。
4.在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁。
5.不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉。
6.符合条件可申请法律援助，由律师协助维权。
7.单位恶意欠薪数额大且拒不支付，可能担刑责。
律师解答
结论：
遭遇拖欠农民工资问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼、申请法律援助等途径解决，恶意欠薪情节严重的用人单位可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当农民工被拖欠工资时，协商是最直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，具有一定的便捷性。仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服可向法院诉讼。法律援助能为符合条件的农民工提供专业法律帮助。而恶意欠薪且数额较大，经责令支付仍不支付的用人单位，触犯《中华人民共和国刑法》，会被追究刑事责任。如果您在遭遇拖欠工资问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
遭遇拖欠农民工资问题可多途径解决。优先与用人单位协商，保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解并要求履行。
若上述方式未能解决，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内起诉至法院。符合条件的农民工可申请法律援助，由律师协助维权。用人单位恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付的，会被追究刑事责任。
建议农民工增强法律意识，及时收集证据。劳动监管部门加强监管力度，对欠薪行为严肃处理。法律援助机构简化申请流程，为农民工提供更便捷的服务。