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法律分析:(1)待岗一年结束,企业辞退员工并非必然可行。当员工有严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等法定过错时,企业解除劳动合同无需支付经济补...查看全文
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法律分析:(1)合同约定具有优先性。在房屋买卖中,买卖双方应严格依照合同的明确约定来履行权利和义务。当一方未按约定行事时,就构成违约,需承担相应的违约责任...查看全文
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法律分析:(1)公司倒闭进入破产清算程序需规范进行。公司或债权人申请破产是启动程序的关键一步,法院受理并指定管理人,确保后续清算工作有专业人员负责。(2)管...查看全文
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(一)职工发生工伤后,应及时进行工伤认定,准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向相关部门提出申请,确保符合工伤赔偿条件。(二)若经鉴定存在伤残,按规定申领...查看全文
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法律分析:(1)民营企业员工工伤后,停工留薪期内原工资福利待遇不变,所在单位需按月支付工资,这保障了员工在受伤治疗期间的经济权益。(2)停工留薪期通常不超过12...查看全文
判决解除租赁合同后的执行,需依据相关法律规定进行。首先,执行依据是已生效的解除租赁合同判决。当事人应向有管辖权的法院申请强制执行,提交申请执行书、生效判决书...查看全文
根据现行法律规定,未生效的合同在一定情形下是可以解除的。首先,合同虽未生效,但如果当事人协商一致决定解除,这并不违反法律强制性规定,应属有效。当事人基于真实意思...查看全文
企业合同造假需承担多方面责任。民事责任方面,合同造假可能导致合同无效,因该合同取得的财产应予以返还,有过错的一方需赔偿对方因此所受到的损失。若双方都有过错,则...查看全文
企业被执行后,将面临一系列后果。首先,其银行账户可能被冻结,资金的正常流转受阻,影响日常经营活动的开展。其次,名下的房产、土地、车辆等资产有可能被查封、扣押、拍...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
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