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法律分析:(1)劳动仲裁后公司不执行,劳动者可向法院申请强制执行,法院有多种执行手段,如查询、冻结、划拨公司存款,扣留、提取公司收入,查封、扣押、拍卖、变卖公...查看全文
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法律分析:(1)当老板拖欠工资时,劳动者通过劳动仲裁维权是合法有效的途径。收集证据十分关键,劳动合同、工资条等能证实劳动关系与拖欠工资情况,这些证据是仲裁...查看全文
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法律分析:(1)离职后用人单位拖欠工资,劳动者无需考虑拖欠时长,可直接申请劳动仲裁。这给予了劳动者及时维护自身权益的权利。(2)在劳动关系存续期间,因拖欠劳动...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁方面,依据相关法律,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。离职5年才去仲裁前公司未交社保,已远超这...查看全文
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1.仲裁胜诉后2年未拿到钱,处理方式需依据是否在规定期限申请强制执行而定。若在裁决书规定履行期届满后2年内已申请强制执行,可和执行法院沟通了解执行进...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
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