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1.追诉时效用于刑事犯罪,工资问题适用仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道权利被侵害时起算。2.四年工资未支付,要考虑时效中断或中止情况。主...查看全文
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结论:认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形,无正当理由逾期未支付工资构成拖欠,劳动者可维权。法律解析:依据相关法律,用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
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结论:在外地被拖欠工资,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决,且要及时收集保护证据。法律解析:根据《中华人民...查看全文
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结论:给私人老板打工老板不给工资,可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.先和老板好好谈,清楚说出对账想法,搞明白拒绝原因,争取解决分歧。2.若谈不拢,收集工作证据,像劳动合同、考勤记录、工程量清单、工资条等。3.可向劳动监察...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资,此情况不合理。依据现行法律法规,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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