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手指骨折进行工伤认定,步骤如下:1.明确申请时间。用人单位需在事故发生30日内申请;若单位未申请,工伤职工等可在1年内自行申请。2.备好申请材料,如申请表、劳...查看全文
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(一)若遭遇鼻梁骨折情况,应及时前往专业的鉴定机构进行伤情鉴定,以明确是否属于轻微伤或更严重等级。(二)若鉴定为轻微伤,与致害方积极沟通,看能否达成调解协议,...查看全文
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1.若用人单位拖欠2个月工资,工作5年的劳动者可获补偿。法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同,单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年...查看全文
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法律分析:(1)劳动者连续工作满1年就拥有享受带薪年休假的权利,这是法律赋予劳动者的重要福利。(2)当单位因工作需求无法安排职工休年假时,在获得职工本人同意的...查看全文
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(一)行政责任应对:若被认定为殴打他人致轻微伤,要配合执法机关的处理。若认为处罚过重或不合理,可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。(二)民事赔偿处理:...查看全文
房屋产权到期面临拆迁时,通常是有补偿的。首先,土地使用年限到期后,住宅建设用地使用权会自动续期,续期费用的缴纳或者减免,依照法律、行政法规的规定办理。在此基础上...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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