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法律分析:(1)当用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是劳...查看全文
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1.经济补偿金按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资...查看全文
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法律分析:(1)欠款追诉时效重新计算有明确的法定情形。债权人主动向债务人主张自己的权利,采取书面催款函、短信等方式要求还款,这表明债权人积极维护自身债权...查看全文
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货款拖欠违约金计算分约定和法定两种方式。有约定按约定计算,但违约金与实际损失差距过大时,当事人可请求法院或仲裁机构调整。无约定时,参照违约损失计算...查看全文
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1.通常申请强制执行的律师费用遵循“谁委托谁负担”,也就是委托律师的人自己掏钱。2.若合同里明确约定违约方承担对方维权的律师费,胜诉且申请强制执行时,...查看全文
农村土地交换后一方反悔,可按以下方式处理:首先,查看土地交换是否有书面协议。若有协议,应严格按照协议约定执行。若一方违反协议条款,另一方有权依据协议追究其违约责...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算,依据现行有效的法律法规。正常工作日加班,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为:加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
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