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1.劳动者被开除可获赔偿的情形:单位无正当理由单方解约,像找不合理借口辞退。解约程序不合法,未提前通知工会或员工。依据的规章制度不合法,未经民主程序或...查看全文
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法律分析:(1)生效法律文书是申请强制执行的基础。法院的判决书、裁定书、调解书,仲裁机构的裁决书等具备法律效力,只有当这些文书生效且过了履行期限,义务人未...查看全文
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1.诉讼时效中止:在诉讼时效最后六个月内,若因不可抗力、无或限制民事行为能力人无合适法定代理人、继承相关问题未确定人员、权利人被控制等障碍无法行使...查看全文
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1.主体方面:申请人需是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位,且要有明确的被申请人。2.诉求与理由:要有具体仲裁请求和事实、理由,请求要清晰,理由能支撑...查看全文
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法律分析:(1)劳务关系与劳动关系不同,在劳务关系中不能认定工伤,工伤认定仅适用于劳动关系。不过提供劳务一方因劳务受损时,双方需按各自过错承担责任。(2)当劳...查看全文
商品房抵押贷款需满足以下条件:1.借款人应具备完全民事行为能力,一般要求年满18周岁且不超过法定退休年龄。2.有稳定的收入来源,具备按时足额偿还贷款本息的能力,通常...查看全文
办理房子二次抵押贷款,需满足以下条件:首先,用于二次抵押的房屋应为现房,具备合法有效的房产证。其次,房屋所处位置需交通便利,配套设施完善,具有良好的市场流通性与保值...查看全文
被开除赔偿金的计算方式如下:首先,需确定是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除,劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是:按劳动者在本单位...查看全文
若被公司开除,可通过以下方式维护自身权益。首先,需明确公司开除行为是否合法合规。依据现行法律法规,公司开除员工应具备充分合理的理由且遵循法定程序。若认为公司...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除,补偿标准如下:首先,用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法...查看全文
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