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(一)与用人单位协商,清晰表达支付工资的诉求。(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,促使其责令单位限期支付,若逾期则加付赔偿金。(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...查看全文
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法律分析:(1)员工在面对公司非恶意拖欠工资情况时,首先有权利与公司沟通协商,了解拖欠缘由并确定支付时间,还能要求公司出具支付承诺,这是保障自身权益的第一步...查看全文
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1.恶意透支定义:持卡人以非法占有为目的,超规定限额或期限透支,经银行两次有效催收超三月不还。2.非法占有情形:明知还不起还大量透支、随意挥霍透支资金、...查看全文
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法律分析:(1)与用人单位协商是解决恶意拖欠工资问题最便捷途径,能和平友好地达成支付工资的共识。(2)向劳动监察部门投诉后,该部门可凭借职权责令用人单位限期...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系和工资约定的关键证据,它明确了双方的权利和义务,能为劳动者追讨工资提供基础依据。(2)工资支付凭证直观反映工资发放情况,...查看全文
非恶意杀人在司法实践中一般指过失致人死亡。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期...查看全文
恶意剪辑是否构成抄袭的判定较为复杂,需综合多方面因素考量。首先,要看剪辑后的内容是否实质性地使用了原作品的表达。若恶意剪辑直接挪用了原作品中具有独创性的片...查看全文
小三向正妻发送照片这一行为是否违法,需视具体情况而定。若照片内容涉及侵犯他人隐私、名誉等权益,比如包含正妻及其家人不愿公开的私密照片,或者经过处理对正妻进行...查看全文
民事案件中若存在恶意诉讼情形,是可以起诉的。恶意诉讼严重违背民事诉讼的诚信原则,损害了对方当事人的合法权益。当认为遭遇恶意诉讼时,受损方应及时收集相关证据,如...查看全文
照片存在一定的“保质期”。从物理层面来看,传统的冲印照片会随着时间推移出现褪色、发黄、脆化等现象。这主要是因为照片所使用的感光材料以及冲印工艺中的化学物...查看全文
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