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法律分析:(1)保障自身安全是首要任务。避免与威胁者单独接触,前往监控或人员多的区域,能降低潜在危险。(2)保留证据至关重要。记录威胁的言语、短信、邮件等,能...查看全文
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法律分析:(1)当重要岗位员工仅进行言语威胁且未造成实际损害时,老板有权利明确指出员工行为的不当性,并保留追究其法律责任的权利。公司内部调解也是一种有效...查看全文
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法律分析:(1)老板以开除威胁员工干活,这种行为违反了法律规定。用人单位需按劳动合同和国家规定,及时足额支付劳动报酬,且不得强迫劳动者劳动。(2)员工遇到此类...查看全文
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法律分析:(1)当遭遇口头威胁且程度较轻时,明确警告对方并保留证据是关键。这能在后续可能出现的纠纷中提供有力支撑,为维护自身权益奠定基础。(2)若对方持续威...查看全文
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法律分析:(1)员工在遭遇老板威胁不结工资时,收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据,可在后续维权中起到...查看全文
报警人通常不可以直接撤销立案。立案是司法机关对刑事案件受理后,展开侦查等一系列活动的开端。一旦立案,案件进入司法程序,是由司法机关依职权推进,而非取决于报警人...查看全文
第三者遭打一巴掌,有权选择报警。从法律角度来看,公民的人身权利受法律保护,任何人不得随意侵犯。被打一巴掌虽可能未造成严重的身体伤害后果,但这种行为依然属于侵犯...查看全文
若被打耳光后报警且不同意协调,可按以下方式处理:首先,警方会依据治安管理相关法律法规展开调查。会对现场情况进行勘查,收集相关证据,比如询问在场证人、查看监控录像...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先,殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
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