律师解答
法律分析：
（1）老板以开除威胁员工干活，这种行为违反了法律规定。用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬，且不得强迫劳动者劳动。
（2）员工遇到此类情况，首先可与老板沟通，明确告知其行为违法，并表明会按正常工作要求完成任务。同时，沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若老板依旧以开除威胁并实际解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工遇到老板威胁时，一定要保留好证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
老板以开除威胁员工干活涉嫌违法，用人单位需按约定和规定支付报酬，不得强迫劳动。
员工遇到此情况可采取以下措施：
1.与老板沟通，指出其行为违法，表明会按正常要求完成工作，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若老板继续威胁并实际解除合同，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，若认定单位违法解除，员工能获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
律师解答
结论：
老板以开除威胁员工干活涉嫌违法，员工遇到这种情况可沟通、保留证据，老板实际解除劳动合同后可投诉或仲裁获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬，不得强迫或变相强迫劳动。老板以开除威胁员工干活，明显违背该规定。员工面对这种情况，先与老板沟通并指出其违法，还需保留证据。若老板真解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁认定单位违法解除，员工能获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在工作中也遇到类似老板强迫劳动的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确有效的法律建议。
律师解答
（一）与老板沟通，明确指出其以开除威胁员工干活的行为违法，并表达会按正常工作要求完成任务的意愿，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据。
（二）若老板仍以开除相威胁并实际解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（三）若仲裁认定单位违法解除，员工可获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.老板以开除威胁员工干活违法。用人单位需按合同和规定及时足额付酬，不能强迫员工劳动。
2.员工遇到此类情况，可与老板沟通指出其违法，表明按正常要求工作的意愿，同时保留聊天记录、录音等证据。
3.若老板仍威胁并解除合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。认定单位违法解除，员工可获双倍经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。