律师解答
法律分析：
（1）保障自身安全是首要任务。避免与威胁者单独接触，前往监控或人员多的区域，能降低潜在危险。
（2）保留证据至关重要。记录威胁的言语、短信、邮件等，能为后续处理提供有力支撑，无论是单位介入调查还是报警处理，这些证据都必不可少。
（3）向单位反映情况是合理途径。单位有责任保障员工安全，可要求单位介入调查并采取措施，如对威胁者教育或调整工作安排。若单位处理不当或不作为，劳动监察部门可提供进一步保障。
（4）严重威胁人身安全时要及时报警。威胁他人人身安全违反治安管理处罚法，警方会依法处理，造成实际损害的，还可通过民事诉讼要求赔偿。
提醒：遇到威胁保留证据要及时全面，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）确保安全
在单位受到威胁，第一时间要保障自身安全，避免和威胁者单独相处，尽快前往有监控或者人员密集的地方。
（二）保留证据
注意留存能证明威胁存在的证据，像威胁的言语、短信、邮件等，这些是后续处理的重要凭据。
（三）向单位反映
将情况告知单位，要求单位介入调查，并采取措施保障自身安全，比如对威胁者进行教育或调整工作安排。若单位处理不恰当或不作为，可向劳动监察部门投诉。
（四）报警及民事诉讼
如果威胁严重，涉及人身安全，要及时报警。若威胁行为造成实际损害，可通过民事诉讼要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
律师解答
1.保障自身安全，远离威胁者，去监控或人多的地方，同时留存威胁言语、短信、邮件等证据。
2.向单位反映，让单位调查处理，保障自身安全，如对威胁者教育或调整工作。若单位处理不力，可向劳动监察部门投诉。
3.威胁严重危及人身安全时报警，威胁他人违法，警方会依法处罚。造成实际损害，可通过民事诉讼索赔。
律师解答
结论：在单位受到威胁，可通过确保自身安全、保留证据、向单位反映、向劳动监察部门投诉、报警以及民事诉讼等方式处理。
法律解析：当在单位受到威胁时，确保自身安全是首要任务，前往有监控或人员多的区域能降低危险。保留威胁的言语、短信、邮件等证据，是后续处理的关键，可有力证明威胁行为的存在。向单位反映情况，单位有责任介入调查并保障员工安全，若单位处理不当或不作为，劳动监察部门会对单位进行监管。若威胁严重涉及人身安全，报警是必要的，根据治安管理处罚法，威胁他人人身安全的行为会受到法律制裁，包括警告、罚款或拘留等。若造成实际损害，还能通过民事诉讼要求赔偿。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.在单位受到威胁时，要采取多方面措施维护自身权益。应先确保自身安全并保留证据，然后视情况向单位反映，严重时报警处理。
2.具体解决措施和建议如下：
-保障安全与留证：确保自身安全，避免与威胁者单独接触，前往有监控或人员多的区域。同时保留威胁的言语、短信、邮件等证据，为后续处理提供依据。
-单位介入：向单位反映情况，要求其介入调查并保障自身安全，如对威胁者教育或调整工作安排。若单位处理不当，可向劳动监察部门投诉。
-报警与诉讼：威胁严重涉及人身安全时，及时报警。警方会依法处理威胁者，若威胁造成实际损害，可通过民事诉讼要求赔偿。