律师解答
法律分析：
（1）当重要岗位员工仅进行言语威胁且未造成实际损害时，老板有权利明确指出员工行为的不当性，并保留追究其法律责任的权利。公司内部调解也是一种有效的解决途径，老板可要求员工停止威胁行为。这体现了在未造成严重后果时，通过沟通和内部协调解决纠纷的法律逻辑。
（2）若员工的威胁行为影响到老板的人身安全或正常工作生活，老板及时报警是必要的。公安机关会依据治安管理相关规定对员工进行处理，这能保障老板的安全和正常生活秩序。
（3）若员工威胁给老板造成经济损失或名誉损害，老板可通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。这是老板维护自身合法权益的重要法律手段。
（4）老板在处理过程中收集保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，能在后续可能的法律程序中提供有力支持。
提醒：老板在处理员工威胁事件时，务必注重证据收集。不同威胁情况对应法律处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当威胁仅为言语且未造成实际损害时，老板明确告知员工行为不当，保留追究法律责任权利，并通过公司内部调解让员工停止威胁。
（二）若威胁影响老板人身安全或正常工作生活，老板应及时报警，由公安机关按治安管理规定处理员工。
（三）若员工威胁造成老板经济损失或名誉损害，老板可通过民事诉讼要求员工赔偿。
（四）处理过程中，老板注意收集保留聊天记录、录音、视频等相关证据维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条法律可作为老板要求员工对造成的经济损失进行赔偿的依据。
律师解答
重要岗位员工威胁老板，可按如下方式处理：
若仅言语威胁，未造成实际损害，老板可明确告知其行为不当，保留追责权利，还可寻求公司内部调解，要求其停止威胁。
若威胁影响老板人身安全或正常生活，老板应及时报警，由公安按治安规定处理员工。
若威胁造成经济或名誉损失，老板可通过民事诉讼要求员工赔偿。
处理时，老板要收集保留聊天记录、录音、视频等证据，维护自身权益。
律师解答
结论：
老板面对重要岗位员工威胁，可根据不同情况分别处理，未造成实际损害可内部调解并保留追责权利，影响人身安全或生活应报警，造成经济或名誉损害可民事诉讼索赔，且处理时要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，对于言语威胁但未造成实际损害的行为，虽未达到需治安处罚的程度，但老板有权明确告知其行为不当并保留追究权利，公司内部调解也是合理途径。而当威胁影响到老板人身安全或正常工作生活时，这已违反治安管理规定，报警由公安机关处理是正确做法。若员工威胁导致老板经济损失或名誉损害，老板可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼要求赔偿。证据在法律程序中至关重要，聊天记录、录音、视频等都能有力证明员工的威胁行为。如果您在应对类似员工威胁情况时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
律师解答
老板面对重要岗位员工威胁，需根据不同情况采取相应措施。若威胁仅为言语未造成实际损害，老板可明确指出员工行为不当，并保留追究法律责任的权利，还可通过公司内部调解要求员工停止威胁。
若威胁行为影响到老板人身安全或正常工作生活，老板应及时报警，让公安机关依据治安管理规定处理员工。
若因员工威胁导致老板经济损失或名誉损害，老板可通过民事诉讼要求员工赔偿。
为维护自身合法权益，老板在处理过程中要注意收集保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。