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结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.诉讼时效是保障权利人及时行使权利的制度,超过时效起诉法院仍会受理,是否适用时效抗辩取决于当事人。若对方未提出抗辩,法院正常审理判决;若提出且无中止...查看全文
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结论:取保候审期间被传唤一般不会直接被逮捕,但存在因违反规定或出现新的严重情形而被逮捕的可能。法律解析:根据《中华人民共和国刑事诉讼法》,传唤是司法...查看全文
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用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益,劳动者不仅可解除劳动合同,还能按每满一年支付一...查看全文
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1.劳动者正常离职需提前通知,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失,如招聘新员工费用等,单位可要求赔偿,且单位...查看全文
合法的借条应包含以下关键要素:首先,明确双方当事人信息,包括姓名、身份证号、联系方式等,确保身份清晰可查。其次,清晰写明借款金额,要用大写和小写同时注明,防止篡改。...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
试用期三个月被辞退,补偿金额需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...查看全文
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