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结论:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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结论:农民工赔偿金计算因工伤、人身损害、劳动纠纷被违法辞退等不同情形有不同计算方式。法律解析:在工伤情形下,赔偿项目多样,其中一次性伤残补助金与伤残...查看全文
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结论:遇到拖欠支付赔偿金情况,可先协商,协商无果收集证据,根据纠纷类型选择向法院起诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,判决或仲裁后对方不履行可申请强制执行。法...查看全文
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结论:遗弃罪是公诉罪名,无固定赔偿金额标准,被害人可在刑事诉讼中就遗弃造成的物质损失提起附带民事诉讼索赔。法律解析:根据法律规定,遗弃罪虽为公诉罪名且...查看全文
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职工工作中突发疾病死亡,符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形,可视同工伤。其近亲属可获相应赔偿,若单位已缴纳工伤保险,近亲...查看全文
债权人死亡后,债务人仍需还钱。债权人的债权作为其合法财产权益,在其死亡后,由其继承人继承。继承人有权要求债务人履行债务。根据我国相关法律规定,遗产是公民死亡时...查看全文
工作中因脑溢血死亡,其赔偿标准如下:丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额,需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资,经劳动行政部门责令支付后仍未支付,需向劳动者加付赔偿金,加付的标准为应付金额百分...查看全文
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