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结论:未签劳动合同满三个月,劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权,对结果不服还可起诉。法律解析:依据《中华人民...查看全文
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债权人无论欠款金额多少都可起诉,只要符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖等条件,法院...查看全文
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对仲裁裁决不认可的处理方式依仲裁类型不同而有别。劳动仲裁方面,劳动者对非终局裁决不服,可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉;用人单位对终局裁决,可在...查看全文
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结论:拖欠装修款一般通过民事诉讼解决,若属于劳动关系范畴内的装修工资拖欠,劳动仲裁通常能更快解决问题。法律解析:劳动仲裁适用于劳动关系中的劳动争议,而...查看全文
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1.仲裁期间工资发放数额需依不同情形确定。若劳动者正常出勤提供劳动,用人单位要按劳动合同约定标准支付工资;若因用人单位违法解除合同等原因致劳动者无...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
劳动者被刑事拘留期间,其劳动报酬的计算如下:若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任,在此期间,用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况,可按以下方式处理:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功,应留存好相关协商记录。若协...查看全文
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