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结论:取保候审申请若被拒绝可继续申请,在不同诉讼阶段可向不同机关提出。法律解析:在刑事诉讼中,公检法机关在各自阶段都有权对符合条件者决定取保候审。若...查看全文
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结论:农民工工资发生争议,可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法...查看全文
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结论:掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪行为发生地包括犯罪行为实施地和犯罪结果发生地,多地相关司法机关有管辖权,一般由最初受理的司法机关管辖,必要时...查看全文
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结论:女方在男方不同意离婚且不管孩子时,可向法院提起离婚诉讼,收集男方不管孩子的证据主张抚养权和抚养费,还可要求男方分担婚姻存续期间抚养孩子的必要费...查看全文
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结论:新入职未交社保发生工伤,用人单位承担工伤保险责任,劳动者可通过多种途径维权。法律解析:依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,新入职员工未交社保时...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
若妻子起诉离婚而您不同意,法院是否判决离婚需依据具体情况判定。首先会审查夫妻感情是否破裂,这是判决离婚的关键标准。若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐...查看全文
未经车主本人同意,擅自将车辆抵押给他人,此行为严重侵犯了车主的合法权益。根据相关法律规定,车辆所有权归车主,他人无权未经授权对其进行处置。这种未经同意的抵押行...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文
若员工不同意调岗,可采取如下措施:首先,需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要,且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
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