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1.装修公司未按时完工,应先查看装修合同确定违约金约定并要求支付,若拒绝支付先协商。若协商不成,收集证据通过法律途径解决,合同无违约金约定可主张赔偿实...查看全文
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用人单位一年多不发工资,劳动者可通过多种合法途径维权以保障自身劳动报酬权益。1.与单位协商,直接要求单位支付拖欠的工资,这是较为平和的解决方式。2.向...查看全文
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开发公司破产,法人是否担责需视情况而定。一般而言,公司以全部财产对债务负责,法人作为公司代表通常不用对公司债务承担个人责任。不过,在以下情形中法人要...查看全文
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结论:招标代理公司被抓的处罚依据具体违法情形判定,涉及串通投标或泄露保密资料等不同违法行为有不同处罚。法律解析:若招标代理公司与招标人、投标人串通...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可获得赔偿及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付,用人单位逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间,如果存在法定的中止、中断情形,时效会相应延...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
中秋加班却不算工资,此情况不合理。依据现行法律法规,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
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