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结论:用人单位应对员工申请仲裁索要双倍工资,可从审查仲裁时效、确认是否签订书面劳动合同、核查合同瑕疵、明确员工自身原因及应对员工恶意行为等方面着...查看全文
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(一)若发现审判人员、检察人员、侦查人员等存在应回避情形,当事人及其法定代理人、辩护人、诉讼代理人应及时收集相关证据,向办案机关提出回避申请。(二)申请...查看全文
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法律分析:(1)劳动合同明确约定工资标准时,单位应按约支付,未履行则仲裁委裁决补足差额,这是对劳动者合同权益的基本保障。(2)当无书面约定工资时,合法有效的薪酬...查看全文
企业可以仲裁员工吗
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结论:企业在与员工产生特定劳动纠纷时可以仲裁员工,但需符合法定条件和程序。法律解析:依据我国劳动法律法规,劳动争议仲裁是解决企业...查看全文
公司单方面辞退劳动仲裁员工怎么赔偿
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法律分析:(1)违法辞退情形:若公司单方面辞退员工属于违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单...查看全文
在仲裁程序中,仲裁员通常具有一定的裁量权来决定是否推迟仲裁。一般来说,如果出现合理的原因,例如当事人未能按时提交必要的证据或档、存在需要进一步调查的事项、突...查看全文
调岗不降薪是一种常见的企业管理行为,劳动仲裁的结果并非一定是员工打不赢。在劳动法律中,企业有权根据生产经营需要进行合理的岗位调整,但需同时保证员工的劳动报酬...查看全文
在中国大陆地区的民事诉讼过程中,举行回避的适用情况主要涵盖以下几个方面:1、作为审判人员或其他相关职务的人士,其自身便是此次诉讼中的某位当事人或者当事人的直...查看全文
以下为适用职务回避制度的人员范围:(1) 法官;(2) 公诉人;(3) 公安机关等侦查机构工作人员;以及(4) 所有参与侦查活动、起诉案件以及审判程序的书记员、翻译工作者、鉴...查看全文
《刑事诉讼法》第二十八条和第三十一条对回避原则的规定根据我国刑事诉讼法第二十八条的规定,以下人员不得担任审判员及陪审员:1.对本案负有直接责任或间接关联的...查看全文