调岗不降薪是一种常见的企业管理行为，劳动仲裁的结果并非一定是员工打不赢。在劳动法律中，企业有权根据生产经营需要进行合理的岗位调整，但需同时保证员工的劳动报酬不降低。如果企业在调岗过程中遵循了合法的程序，且调岗后的薪资待遇与原岗位一致，那么这种调岗行为通常是被法律认可的。然而，如果企业在调岗过程中存在违法违规行为，如未与员工协商一致、以调岗为由降低员工薪资等，员工则可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。总之，调岗不降薪的劳动仲裁结果取决于企业的调岗行为是否合法合规，员工应根据具体情况依法维护自己的权益。
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