若公司存在压榨员工劳动力的情况，员工可通过以下途径进行举报。首先，可向当地劳动监察部门反映，他们有权对企业的用工行为进行监督和检查，员工应提供相关证据，如工作时间记录、工资条等，以证明公司存在压榨行为。其次，工会也是员工的有力依靠，工会组织有责任维护员工的合法权益，员工可向工会反映问题，寻求工会的帮助和支持。此外，一些地区还设有劳动仲裁机构，员工可以在收集好充分证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。
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