劳动法中关于公司辞退员工的规定主要有以下几点：首先，公司需依据法定事由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等。其次，辞退应符合法定程序，通常需提前通知员工，或支付相应的经济补偿。若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。再者，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得随意辞退。在经济补偿方面，根据员工在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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