劳动法中关于公司辞退员工的规定主要有以下几点：首先，公司需依据法定事由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等。其次，辞退应符合法定程序，通常需提前通知员工，或支付相应的经济补偿。若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。再者，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得随意辞退。在经济补偿方面，根据员工在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
律师解答
在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
律师解答
公司作为当事人起诉，起诉地点依据纠纷类型而定。合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同对履行地约定不明，给付货币的以接收方所在地为履行地，交...查看全文
律师解答
1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
律师解答
结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文
员工被辞退时，补贴领取月数依据具体情形而定。若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，或因用人单位存在过错导致员工解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
工厂辞退员工的赔偿问题，需依据具体情形而定。若工厂违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年...查看全文
被拖欠工资时，不可以偷偷拿公司财物做抵押。首先，这种行为可能涉嫌违法。根据现行法律规定，未经允许私自拿取公司财物属于侵犯公司财产权的行为，情节严重的可能构成盗...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！