一般来说，在公司工作5年辞职是否有补助及补助标准需根据具体的劳动合同和公司规章制度来确定。如果公司有相关的离职补偿规定，通常会按照工作年限给予一定比例的经济补偿。工作满5年，可能会获得相当于5个月工资的经济补偿。但这并非绝对，有些公司可能有不同的规定，比如以平均工资为基数计算补偿金额，或者根据岗位性质等因素进行调整。此外，如果公司存在未依法缴纳社保、未按时支付工资等违法行为，劳动者辞职时可以要求公司进行经济赔偿。总之，具体的补助标准要依据公司的实际情况和相关法律法规来确定。劳动者在辞职时应与公司协商，明确自身的权益和应得的补助。
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