公司全员降薪是否合法，需视具体情况而定。若公司与员工在劳动合同中有明确约定可根据经营状况等进行降薪，且降薪幅度合理、程序合法，如经过工会讨论通过或与员工协商一致等，那么这种降薪行为通常是合法的。然而，如果公司未与员工协商，单方面强制降薪，或者降薪幅度不合理，严重影响员工的基本生活，这种行为可能就不合法。员工可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，维护自身的合法权益，要求公司恢复原工资水平或给予合理补偿。
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