劳动法规定每月计薪天数为21.75天，主要是基于以下计算方式：一年通常有365天，而法定节假日有11天，这样一年的工作日天数为365-11=354天。又因为按照规定，工资是按照月计薪，一个月通常按21.75天计算，这样可以较为合理地分摊到每个月的工作时间。具体计算过程为，用一年的工作日天数354天除以12个月，即354÷12≈29.5天，再考虑到职工每周休息2天，一个月大约有4周，即4×2=8天休息日，用29.5天减去8天休息日，就得到每月计薪天数约为21.75天。
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