《中华人民共和国劳动合同法》中对解雇员工有明确规定。用人单位需符合法定情形方可解雇员工，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。同时，解雇员工应遵循法定程序，提前通知劳动者或者支付代通知金等。在某些特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，也需依照法律规定进行。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的解雇行为。
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