从法律角度来看，员工因迟到被罚款500元是否合理需具体情况具体分析。一般而言，用人单位有权制定内部规章制度来规范员工行为，但该规章制度需符合法律法规且经过民主程序制定并向员工公示。若罚款规定明确载于合法有效的规章制度中，且罚款金额与员工迟到行为的情节及给单位造成的损失相适应，那么这种罚款行为在一定程度上是合理的。然而，如果规章制度未明确规定或罚款金额过高明显不合理，可能会引发劳动争议，员工有权通过合法途径维护自身权益。总之，要判断其是否合理，需综合考量规章制度的合法性、合理性以及员工的具体情况等因素。
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