从法律角度来看，公司东西丢了要求员工赔偿是否合理需视具体情况而定。若员工存在故意或重大过失导致公司物品丢失，如未经许可将公司重要文件带出公司并丢失等情形，要求员工赔偿是有一定法律依据的，因为员工在此情况下未尽到应尽的保管义务。但如果物品丢失并非员工的过错，比如是因盗窃等不可抗力因素导致，让员工赔偿则不合理，员工不应为他人的侵权行为承担责任。所以不能一概而论地说公司东西丢了要求员工赔偿就是合理或不合理，而要根据具体的事件经过和员工的行为来判断。
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