一般情况下，旷工三天解除劳动合同并不必然违反劳动法。劳动法规定，用人单位有权根据自身规章制度对员工的行为进行管理和约束。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么用人单位依据此规定解除劳动合同是合法的。然而，如果用人单位的规章制度未明确规定旷工三天为严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法，那么用人单位直接以旷工三天为由解除劳动合同可能就会被认定为违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。总之，是否违反劳动法要视具体情况而定，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及旷工行为是否符合规章制度的规定。
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