国家法定节日不加班一般不算旷工。法定节日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得强制劳动者加班。若用人单位因工作需要安排劳动者在法定节日加班，应依法支付加班工资；若未安排加班，劳动者正常休息不应被视为旷工。如果用人单位将员工在法定节日不加班认定为旷工并进行处罚，员工可与用人单位协商沟通，说明自身权利；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行监督和处理，以维护劳动者的合法权益。
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