劳务外包是否需要给员工交五险，需根据具体情况判断。若劳务外包单位与员工建立了劳动关系，那么按照相关法律法规，劳务外包单位就应当为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益的基本要求，能为员工在养老、医疗、失业等方面提供基本的保障。但如果是外包公司将工作外包给个人，双方并非劳动关系，而是承揽等其他法律关系，此时一般就不需要为该个人缴纳五险。总之，判断劳务外包是否需给员工交五险，关键在于双方是否构成劳动关系，要依据具体的法律规定和实际情况来确定。
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