律师解答
法律分析：
（1）劳动合同明确约定工资标准时，单位应按约支付，未履行则仲裁委裁决补足差额，这是对劳动者合同权益的基本保障。
（2）当无书面约定工资时，合法有效的薪酬制度且已向劳动者公示的，可作为确定工资标准依据，体现依法依规处理原则。
（3）参照同岗位正常工资水平，若员工工资不合理偏低，仲裁委酌情调整，维护公平合理的劳动报酬环境。
（4）工资低涉及加班工资未足额支付，仲裁委依证据裁决支付，确保劳动者加班权益受保护。
提醒：
劳动仲裁涉及工资争议，要保留好劳动合同、薪酬制度文件、加班证据等，便于维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者要仔细查看劳动合同关于工资的具体条款，若明确有工资标准而单位没按约定支付，整理好相关工作记录、工资发放流水等材料，向仲裁委主张补足差额。
（二）当没有书面约定工资时，关注单位薪酬制度。若单位曾公示该制度，注意收集公示的证据，以此作为确定工资标准的依据。
（三）若发现自己工资明显低于同岗位，收集同岗位工资水平的证据，向仲裁委说明无合理理由工资过低的情况，争取合理调薪。
（四）涉及加班工资未足额支付，保留好加班记录、考勤表等证据，要求单位支付相应费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
在劳动仲裁工资争议里：
首先，合同明确约定工资标准，单位没按约付，仲裁委一般让单位补差额。
其次，无书面约定时，参考合法公示的薪酬制度确定工资标准裁决。
再者，同岗位工资有参考价值，员工工资无理由过低，仲裁委或调整到合理区间。
最后，涉及加班工资未足额支付，仲裁委审查证据后依法裁决支付，裁决依全案判定。
律师解答
结论：
劳动仲裁中工资太低争议，仲裁委依据劳动合同约定、单位薪酬制度、同岗位正常工资水平等判断，涉及加班工资未足额支付也会依法裁决。
法律解析：
当面临工资太低的劳动仲裁争议时，首先看劳动合同。若合同明确约定工资标准，单位却未按约定支付，那么仲裁委一般会裁决单位补足工资差额。若没有书面约定，合法有效的且已向劳动者公示的单位薪酬制度就会成为重要依据，仲裁委会据此确定工资标准并裁决。同时，同岗位正常工资水平也有参考价值，若员工工资明显低于同岗位且无合理原因，仲裁委可能酌情将工资调整到合理区间。要是还涉及加班工资未足额支付，仲裁委审查证据后会依法裁决单位支付相应费用。总之，裁决是综合全案证据和事实作出的。如果大家在劳动纠纷中遇到类似问题，对自身权益不确定，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自己的合法权益。
律师解答
在劳动仲裁涉及工资太低的争议中，仲裁委多维度判断是合理且必要的。
1.劳动合同明确约定工资标准时，单位依约支付工资是基本义务，未按约支付裁决补足差额，维护了合同的严肃性和劳动者权益。
解决措施：劳动者应妥善留存劳动合同等相关书面证据。
2.参考合法有效的单位薪酬制度且已公示的，按制度确定工资标准，这确保了单位内部规则的有效执行。
解决措施：单位要确保薪酬制度合法合规并做好公示记录。
3.参照同岗位正常工资水平，防止不合理的工资差异，酌情调整到合理区间，体现公平原则。
解决措施：劳动者可收集同岗位工资信息作为举证材料。
4.涉及加班工资未足额支付，审查证据后依法裁决支付费用，保障劳动者加班权益。
解决措施：劳动者要保留加班相关证据。仲裁委综合全案证据和事实判定，能最大程度实现公平。