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1.劳动合同生效后能解约,方式有协商解约和法定解约。2.协商解约即用人单位和劳动者达成一致就能解除合同,体现双方意愿。3.法定解约分单位和劳动者两方面...查看全文
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法律分析:(1)无营业执照的单位不具备合法用人主体资格,所以其与劳动者签订的劳动合同会因主体不适格而无效。这是从法律层面对于用人主体合法性的明确规定,以...查看全文
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1.收条是收到财物的凭证,其本身不存在“期限超过多久使合同生效或无效”的情况,合同生效有独立条件,如行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法...查看全文
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结论:保证合同生效时间分三种情况确定,一是诺成合同自双方意思表示一致时生效;二是附条件或期限的合同自条件成就或期限届至时生效;三是需办理批准等手续的...查看全文
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(一)当合同约定以支付签约金为生效条件时,若未支付签约金,合同不生效,双方不用履行合同义务。(二)若合同未约定支付签约金为生效条件,只要合同双方有相应民事行...查看全文
合同生效与有效存在明显区别。合同生效,意味着合同已满足法定或约定的生效条件,从而产生法律约束力。它强调合同从成立到具备法律强制执行力这一动态过程的起始点。...查看全文
合同生效后通常情况下具有法律效力,一般不能随意撤销。但存在法定情形时可撤销。基于重大误解订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以...查看全文
合同签订后,即便款项未到账,合同通常依然生效。合同的生效一般依据《中华人民共和国民法典》相关规定来判定。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事...查看全文
未成年签订的租赁合同是否生效需视具体情况而定。限制民事行为能力的未成年人(八周岁以上的未成年人)实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效,需视具体情况而定。根据现行法律法规,一般情况下,不满十六周岁的未成年人属于童工,其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文