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用人单位拖欠农民工工资,劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的,需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定旨在保障劳动...查看全文
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农民工索要工资需提供有力证据保障自身权益。劳动合同是直接证明劳动关系的关键,明确工资标准与支付方式;工资支付凭证记录用人单位工资支付情况;工作证等...查看全文
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1.劳动局会处理欠薪问题。按规定,违规行为2年内未被发现或举报,劳动部门不再查处,但拖欠工资有连续状态的不受此限。2.农民工维权时,先收集劳动合同、工资条...查看全文
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农民工追讨欠薪上诉应前往作出一审判决法院的上一级法院。一审案件管辖根据处理关系不同而有区别,按劳动关系处理,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...查看全文
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1.劳动关系:可向劳动合同履行地(劳动者实际工作场所地)或用人单位所在地(注册、登记地或主要办事机构所在地)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服,可向...查看全文
农民工在工地讨薪可通过以下方法解决:1.与用人单位协商:这是较为便捷的方式,双方直接沟通,明确工资数额、支付时间等问题,争取达成一致解决方案。2.向劳动监察部门投诉...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
拖欠农民工工资在特定情形下会追究刑事责任。根据相关法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若农民工没有证明,计算误工费时可按以下方式处理。首先,根据其最近三年的平均收入状况来确定。若能有其他证据间接证明其过去三年的大致收入水平,如工友证言、所在工...查看全文
农民工相关案件开庭时若被告缺席,法院将依据具体情形依法作出判决。首先,法院会对原告提交的证据进行全面审查,判断其是否能形成完整且具有说服力的证据链,以证明原告...查看全文
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