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家庭暴力拍照可当作证据使用。该照片属于视听资料这一法定证据类型,能直接呈现家暴发生时的情景以及受伤情况等。拍照作为证据,来源必须合法,不能通过非法...查看全文
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一般来说,光有借款合同的拍照,能起到的证明作用比较小。从证据方面讲,按照“最佳证据规则”,书证得交原件。拍照的属于复制件,它的真实性和完整性容易被怀疑...查看全文
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劳动仲裁时,手机拍的内容有可能成为证据。按证据规则,视听资料、电子数据等能当证据。手机拍的要是能如实反映劳动争议相关事实,像工作场景、文件内容、考...查看全文
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1.未成年人侵犯肖像权,一般不用受行政处罚或刑事处罚,因为这是民事纠纷,要担民事责任。2.通常由监护人担责,方式有停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失...查看全文
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仅露出肖像不一定就构成侵犯肖像权。侵犯肖像权得满足未经肖像权人同意,还以营利为目的使用其肖像等条件。要是只是单纯露出肖像,没用于商业广告、推销产...查看全文
拍照合同违约金的计算方式,通常取决于合同中的具体约定。若合同明确规定了违约金的具体数额或计算方法,应按照该约定执行。一般而言,可能会以违约行为造成的损失为基...查看全文
当遇到网络侵犯肖像权的情况,可采取以下措施。首先,被侵权人应保留相关证据,如侵权网页截图、传播记录等,这些证据对于后续维权至关重要。然后,可与侵权方进行沟通,要求...查看全文
侵犯肖像权通常需满足以下条件:一是未经他人同意使用其肖像。这里的“使用”包括以各种方式展示、复制、传播等。二是使用目的非出于公共利益或合法授权。例如,为商...查看全文
若在开直播过程中侵犯了他人肖像权,需承担相应法律责任。首先,应立即停止侵权行为,停止直播或删除相关侵权内容。其次,需与被侵权人取得联系,诚恳道歉并表达解决问题的...查看全文
在员工离职后,公司一般不能随意使用其肖像权。肖像权是公民的基本人格权利之一,未经本人同意,他人不得擅自使用其肖像。员工离职意味着与公司的雇佣关系结束,公司不再...查看全文
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