在员工离职后，公司一般不能随意使用其肖像权。肖像权是公民的基本人格权利之一，未经本人同意，他人不得擅自使用其肖像。员工离职意味着与公司的雇佣关系结束，公司不再对该员工拥有管理和支配其肖像的权利。除非在劳动合同或其他相关协议中有明确约定，且约定的使用方式合法、合理，否则公司使用离职员工的肖像可能构成侵权行为。例如，若公司在离职后将员工的肖像用于商业宣传等未经授权的用途，就可能引发法律纠纷。所以，通常情况下，公司在员工离职后应尊重其肖像权，不得擅自使用。
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