律师解答
律师解答
结论:欠条本身永久有效,但债权债务纠纷诉讼时效一般为三年,计算方式依是否约定还款时间而定,且存在中止、中断情形。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》...查看全文
律师解答
结论:工伤期间发放的是停工留薪期工资,非赔偿金,职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律解析:依据《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接...查看全文
律师解答
1.若劳动合同未解除,企业有权自主决定是否给判缓刑职工发工资。若职工在服刑期间正常劳动,企业需按国家规定支付报酬。2.若企业依合同或制度解除劳动合同,...查看全文
律师解答
单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资,法律虽未明确拖欠具体时长,但规定工资应按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。1.一般情况下,用人单...查看全文
律师解答
结论:职务犯罪移送检察院后,妻子不必然上庭,是否上庭取决于其在案件中的身份和作用。法律解析:依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律,若妻子仅为犯罪...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间,如果存在法定的中止、中断情形,时效会相应延...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资,此情况不合理。依据现行法律法规,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!