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1.非法集资千万属数额特别巨大,取保候审难,但符合条件可申请。犯罪嫌疑人等有权申请,需向办案机关书面申请,说明理由和保证方式。2.申请时要说明符合条件,比...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益,用捏造事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或侵害他人权益,即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金,其主管和责任...查看全文
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单位犯罪认定要素如下:主体:必须是公司、企业等组织,具备决策机制与行为能力。主观:体现单位意志,由决策机构或负责人决定,为单位谋非法利益,若为个人私利则不...查看全文
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单位犯罪构成需满足主体、主观和行为三方面标准。主体需是公司、企业、事业单位、机关、团体,且具备决策机制与行为能力;主观上通常是为单位谋取非法利益...查看全文
帮他人暴打小三的行为是违法的。故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人...查看全文
两兄弟打架的量刑需依据具体情形判定。若构成轻微伤,不构成犯罪,一般按照《治安管理处罚法》进行处罚,可处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较...查看全文
在国企单位,员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,并且依法支付加班费。...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先,殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后,是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下,如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪,或者其犯罪行为与工作单位有一定关联,公安机关可...查看全文