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法律分析:(1)与老板友好协商是解决问题的首选方式,以和平沟通来明确诉求、了解原因并达成解决办法,这有助于维护良好的雇佣关系。(2)若协商失败,收集证据至关重...查看全文
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孩子出生有问题能否告医院取决于医院是否存在过错。若医院在诊疗中违反规范、未尽注意义务等导致问题,应担责,可起诉。要确认医院过错需进行医疗事故技术...查看全文
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结论:职工申报工伤时,医院需出具诊断证明书、病历、检查检验报告、出院小结等材料,职工可凭有效身份证件到医院相关部门申请复印,医院核实后加盖公章提供,这...查看全文
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结论:员工报工伤换两家医院通常可行,但需符合一定条件。法律解析:工伤认定主要依据是否符合工伤认定情形,与就诊医院数量无关。员工受伤后一般应先去签订服...查看全文
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结论:医院一般不做工伤鉴定,由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责,申请时要准备劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、有效身份证明原件、劳动关系证明材料前...查看全文
将他人打伤致其入院,具体判刑需视伤情鉴定结果等情节而定。若经鉴定为轻微伤,不构成刑事犯罪,但可能面临治安管理处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以...查看全文
加班打车费通常能否报销,取决于所在单位的具体规定。一般而言,若单位有明确的加班费用报销政策且涵盖打车费,同时加班打车符合公司业务需求及相关流程要求,那么是可以...查看全文
抢劫医院保险柜构成抢劫罪。根据现行法律规定,抢劫罪的量刑需综合多方面因素判定。一般情形下,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫银行或其...查看全文
小孩在医院通常不能直接使用大人医保。一般情况下,医保遵循一人一账户、专款专用原则。但存在特殊情形,比如以家庭为单位参加城乡居民医保的,其符合条件的家庭成员可...查看全文
法律并未规定医院与患者协商赔偿时只能赔偿1万元。医院与患者就赔偿事宜进行协商,赔偿金额需依据具体情形确定。这涉及多方面因素考量,如医疗行为对患者造成损害的...查看全文
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