律师解答
法律分析：
（1）与医院协商是解决纠纷的友好方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这有助于明确双方的沟通情况和医院的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令医院限期支付工资，能对医院产生一定的威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中解决问题。达成调解协议后督促医院履行，能避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，提交相关材料能让仲裁委员会全面了解情况。对仲裁结果不服向法院起诉，则可通过司法手段保障自身权益。
提醒：
维权时要确保证据充分，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与医院沟通协商是首要步骤，在沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等，以证明双方就工资支付问题进行过交流。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明等，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后密切关注医院履行情况，必要时可要求调解组织协助督促。
（四）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与医院协商，要求支付工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促医院履行。
4.直接申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
医院拖欠工资，劳动者可通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医院拖欠工资属于违法行为。与医院协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门有权责令医院限期支付工资。劳动争议调解组织的调解可促使双方达成一致。劳动争议仲裁是较为常见的维权途径，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据至关重要。若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下可以向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对具体操作有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者面对医院拖欠工资，可通过多途径维权。核心是要合理运用法律手段，积极主动维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与医院协商，协商过程中注意保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促医院履行。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若对仲裁结果不服，在符合条件时及时向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障合法权益。