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结论:打架致人五级伤残大概率认定为故意伤害罪,若无特别情节,可能在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑;若手段特别残忍等,可能判处十年以上有期徒刑。法律...查看全文
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法律分析:(1)协商是处理交强险伤残费纠纷的首选方式。被保险人或受害人提供相关证明材料,要求保险公司按合同赔付,保险公司审核确定金额,这种方式高效且不伤和...查看全文
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1.交通事故伤残十级赔偿数额需综合多因素确定,赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项内容。不同项目计算方式有别,且各地经济水平和具体情况差异导致赔偿数额...查看全文
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结论:工伤伤残等级认定要按法定程序,先由单位在规定时间申请工伤认定,特殊情况可延长期限,单位未申请的职工等相关方可在1年内申请;认定工伤且伤情稳定有残疾...查看全文
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1.若肇事逃逸致受害人伤残,逃逸者需担刑责和民事责任。逃逸涉嫌交通肇事罪,致一人以上重伤且负主责或全责,判三到七年;因逃逸致人死亡,判七年以上。2.民事上,...查看全文
骨折被评定为十级伤残时,赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出计算...查看全文
骨裂若不住院且评不上伤残,赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费,根据实际支出凭票据赔偿,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费按照因伤导致的误工时...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
工伤十级伤残的赔偿金额需综合多方面因素确定。其赔偿项目主要包括一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文
一次性伤残补助金赔偿标准,需依据工伤职工的伤残等级及月工资水平确定。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残是23个月,四级伤残为21个月。五级伤残...查看全文
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