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法律分析:(1)工厂发生工伤事故,一般由用人单位担责。根据法律规定,职工因工作受事故伤害,用人单位要承担工伤保险责任。(2)若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费,...查看全文
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(一)对于侵权责任,若一方侵权用个人财产赔偿,若侵权为家庭利益或用于家庭共同生活,另一方需以夫妻共同财产担责。在此种情况下,可先明确侵权行为与家庭利益的...查看全文
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结论:单位犯罪主要实行双罚制,即对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚;少数情况实行单罚制,只处罚直接负责的主管人员和其他直接...查看全文
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孕期遭遇家暴,可通过以下途径维权:一是及时报警,警方会制止暴力并制作笔录,这是重要证据。二是尽快就医,保留病历等诊疗资料,证实受伤情况。三是向法院申请人...查看全文
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(一)介绍人无获利且无过错时,一般不承担工人受伤责任,只需正常起居间介绍作用即可。(二)工人受雇于房主形成劳务关系,若房主提供的工作环境有安全隐患等过错,要...查看全文
怀孕员工合同到期,若用人单位不续签,需依法给予赔偿。根据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间,用人单位不得因...查看全文
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,女职工要求继续...查看全文
怀孕女职工遭辞退,可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除,可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先,公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,女职工有权要求继续履行劳动合同,公...查看全文
女方怀孕而男方不负责,这种情况女方是可以报警的。从法律角度来看,虽然目前并没有直接针对男方在此种情形下的明确刑事罪名,但报警后警方会介入调查了解情况。警方会...查看全文
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