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结论:工伤认定后,用人单位缴纳工伤保险的,符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付,向社保经办机构申请报销;未缴纳的,由用人单位支付费用,拒绝支付时职工可通过...查看全文
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结论:解决医疗纠纷可通过双方自愿协商、申请人民调解、申请行政调解、向法院提起诉讼等途径,还可申请医疗损害鉴定助力纠纷解决。法律解析:《医疗纠纷预防...查看全文
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处理医疗纠纷,医患双方应遵循合法、公平、及时原则。医疗机构要:按规定保管和提供病历,不隐匿、伪造或销毁,配合查阅复制;及时安排专业人员调查分析,明确责任;...查看全文
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在医疗纠纷里,诊所出诊引发的相关问题,必须依据具体情形来进行处理。要是出诊过程中存在诊疗过错,进而导致患者受到损害,那么该诊所就有可能需承担侵权责任...查看全文
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1.员工虚假报销3000元一般不构成犯罪判刑。侵占公司财物时,职务侵占罪的入罪标准是6万元以上,3000元未达标准。2.若骗取医保等社保基金,虽3000元通常刚达诈...查看全文
医疗纠纷发生后,有效处理方式如下:首先,及时沟通。医患双方应尽快坦诚交流,医疗机构需耐心倾听患者诉求,清晰说明诊疗过程及依据,避免误解。其次,封存病历。这是关键步骤...查看全文
遭遇医疗纠纷时,可按以下步骤处理:首先,及时与医疗机构沟通,向其反映问题,要求给出解释和解决方案。同时,注意保存相关病历、检查报告、诊断证明等资料,这些都是后续处理...查看全文
员工因岗位调整而辞职,是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先,若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果,且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
北海仲裁委员会的仲裁通常是合法的。仲裁作为一种纠纷解决方式,具有自愿性、专业性等特点。北海仲裁委员会依据相关法律法规设立并开展工作。其仲裁程序遵循法定规...查看全文
公司擅自变更绩效工资是否违法,视具体情形而定。若在劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方法与标准,而公司未经员工同意擅自更改,则属违法行为。但若因公司合法、合...查看全文
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