律师解答
（一）当遇到用人单位不合理的单方岗位调整时，劳动者应及时以书面形式向用人单位表明拒绝的态度，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。
（二）若用人单位因劳动者拒绝不合理岗位调整而解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。计算经济补偿时，先确定自己在本单位的工作年限，再结合月工资来计算。
（三）劳动者要准确计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.用人单位单方不合理调整岗位，劳动者有权拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位合理调整岗位，避免不合理的单方变更引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，面对不合理调岗勇敢维护权益，如遇纠纷可通过合法途径解决。
律师解答
结论：
用人单位单方不合理调整岗位，劳动者可拒绝，因此解除劳动合同用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位进行单方不合理的岗位调整时，劳动者拥有拒绝的权利。如果因为此拒绝行为导致劳动合同解除，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位单方面不合理调整岗位，劳动者有拒绝的权利。这保障了劳动者工作的稳定性和自主性，使劳动者不会随意被不合理调动岗位。
（2）若劳动者因拒绝不合理岗位调整被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的进一步保护，避免用人单位随意解除合同损害劳动者利益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作年限越长，补偿越多，体现了对劳动者长期服务的认可。
（4）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，补偿标准有上限规定，避免过度补偿。
提醒：
劳动者遇到用人单位不合理岗位调整要及时留存证据；不同情况经济补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
律师解答
1.用人单位单方不合理调整岗位，劳动者可拒绝。若因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。