律师解答
结论：
公司拖欠工资和擅自调离岗位，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，对于擅自调岗可要求恢复岗位或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，不过申请仲裁要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。而公司擅自调离岗位，未经劳动者同意变更了劳动合同内容，劳动者可书面要求公司恢复原岗位，公司拒绝的，劳动者在仲裁时可将拖欠工资和擅自调岗一并主张，要求公司支付拖欠工资、恢复岗位或给予相应补偿。如果您在遇到此类劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
律师解答
公司拖欠工资、擅自调岗，劳动者维权措施如下：
1.针对拖欠工资，先与公司协商支付。协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，提供合同、工资条等证据；对仲裁不服，可起诉。
2.对于擅自调岗，因属变更合同需双方协商。可书面要求公司恢复原岗，若拒绝，仲裁时可与欠薪一并主张，要求支付工资、恢复岗位或补偿。
律师解答
劳动者面对公司拖欠工资和擅自调离岗位的情况，可通过多途径维权。公司拖欠工资和擅自调岗均违反劳动合同法，劳动者有权维护自身权益。
1.针对拖欠工资，先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.对于擅自调离岗位，因这变更了劳动合同内容，需双方协商一致。劳动者可书面要求公司恢复原岗位。若公司拒绝，可在仲裁时将调岗与拖欠工资一并主张，要求支付拖欠工资、恢复岗位或给予补偿。
劳动者要及时留存证据，积极维权，确保自身合法权益不受侵害。
律师解答
（一）当公司拖欠工资时，先和公司心平气和地沟通，让公司把工资支付了。若协商没结果，就向劳动监察部门投诉，督促公司在规定时间内支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。要是对仲裁结果不满意，可去法院起诉。
（二）公司擅自调离岗位，这是变更劳动合同内容，得双方商量好才行。劳动者可以书面要求公司恢复原来的岗位。要是公司不答应，在仲裁的时候，劳动者可以把拖欠工资和擅自调岗的事一起提出来，要求公司支付工资、恢复岗位或者给予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门能以行政手段责令公司支付。仲裁和诉讼则是更为严肃的法律途径，证据的提供至关重要，它是维护自身权益的关键。
（2）公司擅自调离岗位违反了劳动合同需双方协商一致的原则。劳动者书面要求恢复原岗位，是在明确维护自身合法权益。若公司拒绝，劳动者在仲裁时将拖欠工资和擅自调岗问题一并主张，能更全面地争取自身权益，包括工资支付、岗位恢复或相应补偿。
提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。