律师解答
1.岗位死亡大多算工伤。工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；工作中因事故伤害死亡，认定为工伤。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，不算工伤。
3.符合工伤认定的，近亲属能从工伤保险基金获丧葬、抚恤、工亡补助金。用人单位要协助家属申请认定，按程序处理后续。
律师解答
结论：
死在岗位上一般算工伤，但存在特定排除情形，符合工伤认定的近亲属可获相应补偿，单位应协助处理。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害死亡的，属于工伤认定范围。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，则不能认定为工伤。当符合工伤认定情形时，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位有义务协助家属申请工伤认定并按法定程序处理后续事宜。若遇到此类复杂的工伤认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
1.死在岗位上大多算工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡，都符合工伤认定条件。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡的，不能认定为工伤。
2.若符合工伤认定情形，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.为保障权益，用人单位应积极协助家属申请工伤认定，按法定程序处理后续事宜。家属也需及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以便顺利完成工伤认定流程，获得应有的补偿。
律师解答
法律分析：
（1）死在岗位上，通常在特定情形下算工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的视同工伤；因工作原因受事故伤害死亡的，应认定为工伤。
（2）不过存在特定情形不得认定工伤，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
（3）符合工伤认定条件，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）用人单位有协助家属申请工伤认定及按法定程序处理后续事宜的责任。
提醒：
家属申请工伤认定需及时准备好相关材料。不同情况认定结果有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若职工死在岗位上，家属应判断是否符合工伤认定情形，如在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工作原因受事故伤害死亡等。若符合，要求用人单位协助申请工伤认定。
（二）用人单位有责任按法定程序处理后续事宜，积极配合家属完成工伤认定流程。
（三）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，无法认定为工伤，家属需知晓此规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。