律师解答
（一）职工自身要留存好劳动合同、单位规章制度等相关材料，若在工作中受伤，及时收集能证明工作时间、工作岗位和工作原因的证据，如工作记录、同事证言等。
（二）单位应明确工作时间和岗位的界定，并以书面形式告知员工，同时建立健全的事故报告和处理机制。
（三）在工伤认定过程中，若双方存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
职工在工作中因工作受伤能否认定工伤，工作时间和岗位的认定很关键。工作时间包含法定、单位规定、临时及因工外出等时间，像正常工作日和加班时间；岗位既指日常履职场所，也包括完成工作涉及的相关区域。
认定工作时间和岗位，要结合劳动合同、单位规章制度和工作安排等。比如在单位不同车间为完成任务走动，出差在外从事相关工作活动，都可认定在工作时间和岗位。认定应遵循合理公平原则，保障职工权益。
建议单位明确工作时间和岗位界定，制定清晰制度并公示。职工遇到不确定情况，及时与单位沟通，保留好工作相关证据，以便在认定工伤时维护自身权益。
律师解答
结论：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，工作时间和岗位认定需综合判断。
法律解析：工作时间包含法律及单位规定的、临时性的、因工外出等时间，像正常工作日、加班时间等。岗位指职工日常履职场所及完成工作涉及的相关区域。依据法律，在此条件下因工作受事故伤害属工伤。工作时间和岗位认定要结合劳动合同、单位规章、工作安排等。比如在单位不同车间为完成工作走动，出差在外进行与工作相关活动，都在认定范围内。认定应遵循合理、公平原则，保障职工合法权益。若遇到工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作时间范畴较广，包括法定和单位规定的工作时间、临时性工作时间、因工外出时间等，像正常工作日和加班时间都在此列。
（2）工作岗位不仅指职工日常履职的工作场所，还包括完成工作涉及的相关区域。
（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。
（4）工作时间和岗位的认定需结合劳动合同、单位规章制度、工作安排等综合判断，如在单位不同车间走动完成工作任务、出差在外从事相关工作活动，都可认定为工作时间和岗位。认定应遵循合理、公平原则保障职工权益。
提醒：职工遇到工伤认定问题，因具体案情不同，认定结果有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工作时间包括法定、单位规定、临时工作及因工外出时间，像正常工作日、加班时间等。
2.工作岗位指职工日常履职的场所，也包括完成工作涉及的区域。
3.职工在工作时间和岗位因工作受伤，应认定为工伤。
4.认定工作时间和岗位，要结合合同、制度、工作安排等综合判断。
5.认定需遵循合理公平原则，保障职工权益。