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法律分析:(1)在处理朋友借钱不还问题时,协商是首选且较为温和的方式。友好沟通不仅能维护双方关系,还能明确还款事项,同时保留证据能在后续可能出现的纠纷中保...查看全文
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法律分析:(1)相邻关系纠纷属于民事诉讼,起诉要去有管辖权的法院。“原告就被告”是普遍适用原则,也就是要到被告住所地法院起诉。若被告住所地和经常居住地不...查看全文
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法律分析:(1)我国法律认可多重劳动关系,非全日制劳动者可与多个用人单位签订劳动合同,体现了法律对合理多重劳动关系的一定包容。(2)用人单位有解除权,当劳动者...查看全文
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(一)自行协商:个人与单位就劳动关系纠纷直接沟通,明确争议问题并尝试达成和解协议,此方式便捷高效,能避免后续繁琐流程。(二)申请调解:协商无果,可向本单位劳动争...查看全文
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结论:存在雇佣关系出问题不一定需赔偿,责任承担需依具体情况判定。法律解析:依据民法典规定,在雇佣关系中,责任承担方式多样。当提供劳务一方因劳务造成他人...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规,因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题,劳动者或用人单...查看全文
无效合同关系是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力的情形。根据现行法律法规,以下情况合同可能被认定无效:一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益...查看全文
朋友关系构成强奸需符合强奸罪的法定构成要件。主体方面,需是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的男子。主观上,行为人具有违背妇女意志强行与其发生性关系的故意...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据,可从以下方面着手:首先,劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件,需妥善保存。其次,工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能体现用人单位与...查看全文