律师解答
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1.工伤住院休息,工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗,在停工留薪期内,单位要按月发工资,待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况,...查看全文
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法律分析:(1)职工工伤休息期间工资计算关键在于停工留薪期,在此期间,原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但...查看全文
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1.一般而言,单纯的休息安排通常不会构成被迫离职。被迫离职需具备特定条件,像用人单位有严重违法行径,像未依规支付劳动报酬、未提供安全工作环境等,且这些...查看全文
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法定假期是劳动者依法享有的休息时间,用人单位在法定假期安排劳动者工作的,应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。如果用人单位未按照规定支付三...查看全文
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结论:工伤后即便没休息,认定为工伤的职工仍可享受相应赔偿,包括医疗等费用,有伤残等级的还有一次性伤残补助金,治疗时可享停工留薪期待遇。法律解析:依据《工...查看全文
一般情况下,对于轻微伤的休息时间,并没有明确统一的国家规定天数。这主要取决于受伤部位、受伤程度以及个体的恢复情况等因素。通常来说,轻微的软组织损伤可能休息1-...查看全文
根据相关法律法规规定,劳动者在年休假期间,如果用人单位安排其工作,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,年休假不休息时,劳动者应获得正常工资的三倍...查看全文
在离婚案件中,孩子的抚养权判定通常会综合考虑多方面因素。首先会考量父母双方的抚养能力,包括经济状况、居住条件等,以确保孩子能在良好的物质环境中成长。其次,会关...查看全文
根据我国相关劳动法律法规,用人单位每月安排劳动者休息四天是否合法,需综合多种因素判断。一般而言,标准工时制下,劳动者每周至少应休息一天。若平均计算,月计薪天数为...查看全文
依照我国现行法规,辽宁阜新太平地区女性员工的法定带薪产期通常延长至158天(自然分娩)或173天(难产增周15天)。多胞胎情况下,每新生一名婴儿,产假将额外增加15天。对于不...查看全文
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